Manusia ada salah satu pendukung dalam pembentukan suatu organisasi. Didalam sebuah kelompok/organisasi dipastikan terdapat berbagai perilaku didalamnya. Perilaku adalah segala sesuatu yang dilakukan seseorang. Dan didalam perilaku antar kelompok tersebut terciptalah aktivitas serta komunikasi antar satu dengan yang lainnya, saling bertukar informasi untuk sasaran organisasi yang diinginkan.
Didalam suatu organisasi/ kelompok akan timbul suatu konflik. Karena penyatuan aspirasi dari beberapa individu, bila ada ketidaksetujuan maka akan terjadi konflik/perbedaan pendapat. Dan dibutuhkan jalan tengah atau solusi dan bisa juga negosiasi untuk penyelesaian masalah tersebut.
Dan dibutuhkan juga pemimpin yang mampu serta dapat mengarahkan para anggotanya untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Tetapi banyak perbedaan atau sifat dalam seorang pemimpin, ada yang dapat menampung dan menyetujui segala pendapat pekerjanya, ada juga yang tidak. Tapi pada intinya untuk mendapatkan hasil yang maksimal didalam organisasi, visi-misi pemimpin dengan anggotanya harus selaras.
Dalam suatu design organisasi pasti terdapat perubahan. Perubahan tersebut dilakukan guna untuk memperbaiki tatanan struktur organisasi agar lebih baik lagi. Maka dari itu, mulai dari komunikasi, penyatuan pendapat, struktur, gaya kepemimpinan, pengelolaan dan juga power didalam organisasi/ perusahaan harus tertata dengan baik dan sesuai dengan visi-misi awal agar mencapai tujuan yang diharapkan bersama.
